“招聘保安保洁，要求25岁、本科学历”
2025年8月18日，新乡店发布的一则招聘启事。
在网上炸开了锅。而最不可思议的还在后面……
启事中说，胖东来新乡新店即将开业，现招贤纳士；
计划招聘人数为900人，其中，保安、保洁岗位要求，25周岁以下，本科及以上学历。
一时间，咨询电话成了热线，被打到几乎瘫痪。
社交媒体上，人们的情绪像开了闸的洪水：
“我本科毕业三年，现在连扫地的资格都没了？”
“这是招保安，还是在筛选未来的管理者？”
就在大家吵得不可开交时，胖东来门店客服的回应，又给这场大火浇上了一勺热油。
他们说，这是岗位专业化转型的需要，高学历才能跟上节奏。
末了，还轻轻抛出一个重磅消息：薪资接近9000元。
要知道，市面上同类岗位，薪资普遍在4000元左右。
网络上，对于这件事的热议，一波接着一波。
有律师站出来说，这则招聘可能踩了三条红线：
保安岗要求本科，超出了国家规定的初中以上标准；
25岁的年龄门槛，涉嫌年龄歧视；而保安限男性，则可能构成性别歧视。
没过多久，新乡人社局也出来说话，表示或有违规，已移交相关部门调查。
然而，就在大家以为这只是一场关于歧视的争论时，招聘启事里的另外一条，却让风向变得复杂起来。
原来，这次招聘还专门为刑满释放人员预留了20个岗位，要求是35岁以下，刑期10年以内。
这次，又有不少人反过来赞扬胖东来。
说于东来这是在践行自己的诺言，给那些走错过路的人，一个重新站起来的机会。
其实，把基层岗位和高学历捆绑，胖东来不是第一个。
去年，武汉一家物业招保洁，点名要本科，理由是得会操作智能设备；
今年初，浙江一家酒店招洗碗工，也标明了“30岁以下大专”。
不管怎么说，这场风波始终有两种声音的对峙。
一种是，“月薪给到九千，要求高点怎么了？这是职业升级的信号！”
另一种则是，“最伤人的就是年龄！35岁以后的人，难道就没价值了吗？
让本科生去当保安，这不是最大的资源浪费吗？”
那么，这件事儿，你怎么看呢？
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